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04/11/2009
Liderará una candidatura en el Barça pero no sabe "si de número uno o de cinco"
Sin título
Sala Martín dice que "los salarios son demasiados altos" en relación a la productividad
Redacción
El economista Xavier Sala Martín comenta, en una entrevista en SiesTV, diferentes temas sociales y económicos de actualidad. En primer lugar, habla de la actual crisis económica y las medidas tomadas por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero para hacerle frente. Según Sala Martín no estamos en una crisis económica "por falta de demanda sinó por miedo a gastar el dinero". Para el economista, el Ejecutivo central "ha pospuesto medidas para hacer frente a la crisis primero negándola y después diciendo que se trataba de una desaceleración y, al final, haciendo entrar a todo el mundo en un estado de pánico y eso ha creado una falta de confianza letal que ha contribuido a hacer la crisis más grave de la que hubiera sido". En este sentido, Xavier Sala Martín considera que "se tienen que dar cuenta de que tenemos un problema de productividad (...) en el que los salarios son demasiado altos en proporción a lo que se produce".

Preguntado si con un 70% de trabajadores mileuristas consideraba que los salarios eran altos, Sala Martín explica que "si tú cobras 1.000 euros y sólo contribuyes a la empresa con 500, a la empresa no lo interesas y te echarán". Por otra parte, el economista pone el ejemplo de Messi que cobra miles de millones y el club le quiere aumentar el salario porque contribuye mucho a la empresa.

"Lideraré alguna candidatura"

Otra de las vertientes más conocidas de Sala Martín es su relación con el F.C. Barcelona. Actualmente, como miembro de la Junta Directiva del club, no descarta presentarse en alguna candidatura a las próximas elecciones azulgranas. Aunque asegura que los comicios del Barça "todavía quedan muy lejos", afirma que liderará "alguna candidatura, no sé si de número uno o de cinco". En este sentido, Sala Martín considera "muy importante que lo que se ha hecho siga porque es una historia de éxito que nunca en la vida se había producido".

Para ver la entrevista entera haz click aquí
Adam Smith
06/11/2009
If you pay peanuts you get monkeys.
jordi cruells
06/11/2009
dissortadament, els sous dels proletaris s´estan anivellant amb els sous del tercer món, a fi i efecte d´ésser competitius. en quan als sous dels directius, no podem oblidar que aquests són els que tallen el bacallà i que no renunciaran mai a treure´n els millors talls.
Narcís
04/11/2009
Salaris de qui? Productivitat de què? Resultats d´on? llastimòs/vergonya aliena!En té tota la raó..els esclaus ens costaven un ´picó´..i, a sobre, es morien sense permís! O és un poca-solta..o no en dóna més de sí!Quina manera de devaluar diplomes..títols..graus..premis..reconeixements? En serà folrat..però,no puc pas malbaratar cap mot més envers persona tan intel·ligent..Si gent aixì ha de conduïr la societat..adéu-siau!!
A. Dominguez
04/11/2009
Se han fijado que el candidato a los premios nobel lleva dos relojes? será para incrementar la prodictividad? Lo curioso del caso es que si el 70% de los asalariados son mileuristas, i somos un pais rico, no deberiamos preocuparnos. Pero el señor xavier no parece estar atrapado en el penoso camino de buscar trabajos mejor pagados para poder pagar mejor las facturas. Lo dicho: lleva dos relojes. Si bien es cierto que el modelo de productividad de los catalanes es bastante malo, tambien es cierto que eso es responsabilidad de los directivos. El mileurista no puede ser emprendedor.
A. Dominguez
04/11/2009
Se han fijado que el candidato a los premios nobel lleva dos relojes? será para incrementar la prodictividad? Lo curioso del caso es que si el 70% de los asalariados son mileuristas, i somos un pais rico, no deberiamos preocuparnos. Pero el señor xavier no parece estar atrapado en el penoso camino de buscar trabajos mejor pagados para poder pagar mejor las facturas. Lo dicho: lleva dos relojes. Si bien es cierto que el modelo de productividad de los catalanes es bastante malo, tambien es cierto que eso es responsabilidad de los directivos. El mileurista no puede ser emprendedor.
Pepe
04/11/2009
Es muy fácil realizar este tipo de comentarios desde la comodidad de un sillón. Señor Sala, creo que desconoce cómo funcionan las empresas por estos lares, empresas llenas de mil euristas que rinden mucho más que esos 1000 euros que les pagan, pero, así mismo, empresas llenas de directivos con primas de millones los cuales no rinden esas cantidades y lo único que hacen es sangrar al trabajador de verdad y a la empresa. ¿Cómo se entiende que, a día de hoy se estén realizando EREs en empresas a cuyos directivos les están pagando incentivos de más de 100.000 euros? Acciones como ésta, son las que anulan la productividad de la mayoría mileurista. Saludos. PD: Y no quiero tocar a los funcionarios, ni a los sueldos de los políticos, mejor lo dejamos ¿o no? estos señores también son productivos o simplemente están lapidando la productividad de una sociedad?
Juan
04/11/2009
He terminado Ing.Tecnica en Informática de Sistemas y actualmnte estoy buscando ofertas de trabajo en diferentes páginas, hace unos días me llegó una oferta de trabajo en la que exigían lo siguiente: FEDA (Federación de Empresarios de Albacete): Puesto vacante TECNOLOGO Categoría Informática/Programación - Técnico de soporte Rango salarial (€/año) Menos de 12.000 (además esto será en bruto, luego sigue restando) Jornada Completa. Tipo de contrato Obra y servicio. Requisitos mínimos: Base de datos SQL,CCNA Administración redes (CISCO),Técnico de Networking - ERP,Inglés B2,Carnet de conducir B1,Vehículo propio Requisitos deseables: Analista,organizado,proactivo,adaptabilidad,facilidad para resolver conflictos,trabajo en equipo. Me gustaría saber que opina el bueno de Sala Martín sobre lo que aportaría el candidato a la empresa y como se le remunera. Estamos hablando de que cobraría MENOS DE 12000€/año (brutos) Es inaceptable que gente como Sala Martín intenten hacernos pensar que no valemos nada. Yo no busco un trabajo en el que gane más que el jefe sin dar palo al agua, yo lo que estoy buscando es un empleo digno,con un sueldo acorde a mi experiencia y conocimientos
Jordi
04/11/2009
1.- Si els salaris fossin massa alts en relació al que produeixen, directament no haurien contractat algú per aquell lloc de treball. 2.- Que determina més la productivitat, el treballador o tot el que l'envolta en el seu lloc de treball? Qui és més responsable de la productivitat, el que produeix amb les seves mans el producte o el que dissenya i comercialitza el producte?. 3.- Quina mesura de productivitat està fent servir?
Pep
04/11/2009
Ja sabem que el Sr. Sala Martin es un seguidor de les corrents de pensament neo-liberals, però el que diu el desacredita per poder ser president d'un club com el Barça en el que la majoria de socis som gent treballadora i pel que sembla amb els sous massa alts i poc productius. Quina barra !
Jaime
04/11/2009
Señores, se escribe "posponer", sin T, y de esto desde hace ya más de 4 siglos. No sé si en catalán tiene T, como en inglés, pero en castellano es una pedantería, una catetada, y un error como la copa de un pino.
Pepon
04/11/2009
Este tiene de economísta, lo que yo de Santos. Y no habla de su sueldo o el sueldo de los Directos.
Raül
04/11/2009
Hace poco cualquier tipejo ganaba 2000€ al mes. Incluso immigrantes. Esto ha cambiado, estalló la burbuja y tenemos un país que es un desastre, donde montar una empresa es una carrera de obstáculos y contratar (y despedir) trabajadores es demasiado caro. Todos, repito, todos, conocemos a gente que gana un montón de dinero holgazaneando. Merecería que le despidieran, pero es tan caro que la empresa carga con él o ella.
conflicte generacional
04/11/2009
Doncs trobo que el que diu es cert pero que cal matitzar. Que sota els que superen els 2000 i 3000 mensuals amb facilitat hi ha una munió de mileuristes. Que bona part d'aquests sous excessius s'han sustentat en endeutar criminalment a una joventut doblement estafada. Parli tambe de les pensions desproporcionades que les generacions de "la moral i treball" s'han assegurat a base de degradar el país i condemnar a mort l'estat social per a les generacions futures. De les prejubilacions amb que les empreses i bancs i caixes semipublics han garantit la seva competitivat a costa d'esfonsar la caixa comuna... Encara que si ho digués segur que el titular seria el mateix.
Jordi (de Manresa)
05/11/2009
Doncs part de raó té, perquè hi ha molta gent que confon estar al lloc de treball moltes hores amb treballar molt. Caldria, però, establir uns criteris clars per poder avaluar la productivitat del treballador, i en cas que la productivitat sigui millor que la mitjana augmentar-li les retribucions. Com millor treballis, millor sou.
Toni
05/11/2009
El ejemplo del futbol del "americanas" precisamente es de los que muestran la ineficiencia del mercado. El mismo cobra un sueldo en el Barça muy por encima de su productividad
Kropotkin
05/11/2009
Tiene razón. Que gente como Joan Oliver (Barça) cobre 800.000 euros al año es un robo y una estafa a la sociedad española. Si seguimos así nos hundimos. ¿Porque no hace nada este gran economista por arreglar la situación y rebaja el sueldo de Oliver (desde su cargo en el Barça)?
Pepe
04/11/2009
El salario de un directivo del Barça no estará inflado mismamente ?
jordi
04/11/2009
No oblidem que els cobren 1000€ estem a les ordres dels que en cobren 3000€, es a ells a qui han de demanar resultats i en cas de resultats negatius fotrels al carrer. La pena es que els que cobren 3000€ o 30.000€ creuen que les empreses es pugen reduint salaris i quasi mai pensen en millorar el producte, i aquesta batalla ja la tenen guanyada els països del tercer mon.
Mario
04/11/2009
Señor Salas, Si yo cobro 1000 euros y mi empresa me mantiene es porque produzco más que esos 1000 euros. Sin embargo no se vuelven locos por pagarme más porque el empresariado español forma un cártel en el mercado laboral (al menos en el que se mueve entre los 10k€ y 50k€ anuales) ajustando los costes siempre a la baja en lugar de competir al alza por los mejores talentos. Y que coste que es una generalización a la que habrán excepciones, pero si un 80-90% de los puestos de trabajo están controlados por este cártel, no queda mucho margen de negociación para el trabajador cuya única fuente de sustento es su salario.
Joan
04/11/2009
Si fora per la productivitat, els pencaires no haurien de cobrar gaire, i si fora pels resultats econòmics dels mitjans de comunicació, els periodistes haurien de pencar de franc. Ara diuen que la premsa de partit no funciona, coi i que és actualment la premsa subvencionada?
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