Apple ha fet públiques les dades d'una auditoria interna entre algunes de les fàbriques dels seus proveïdors i els resultats revelen errors i "violacions" del codi intern en diverses d'elles, incloses contractacions de menors d'edat, impagaments als treballadors o discriminació per malaltia .

Segons un document de la pàgina web de la pròpia empresa, Apple destaca que en tres instal·lacions de la marca havia contractats treballadors de 15 anys, quan l'edat mínima exigida pels països de contractació era de 16 anys.

Així mateix, el text assenyala que els auditors van trobar "indicis" que altres onze treballadors van ser contractats abans d'assolir l'esmentada edat mínima, encara que en l'actualitat o bé ja eren majors d'edat o bé ja no estaven a l'empresa.

"Apple ha encarregat una anàlisi més detallada del procés de contractació per aclarir quanta gent menor d'edat ha estat contractada. La nostra política d'empresa demana a cada instal·lació mesures apropiades - entre elles, la comprovació dels documents d'identitat - per prevenir contractacions de menors d'edat.

Una altra de les "violacions freqüents" del codi és la 'sobreexplotació' d'alguns treballadors basada en augmentar el seu horari de treball. Apple estableix un màxim de 60 hores setmanals i exigeix a mínim un dia de descans en un termini de set dies laborals, situació que no es va complir en nombroses ocasions.

Així, en almenys 60 instal·lacions s'havia excedit el temps de treball més de la meitat dels dies, mentre que en 65 d'elles els empleats s'havien vist obligats a desenvolupar la seva tasca durant un període superior a sis dies consecutius.

En l'apartat de 'discriminació', l'informe fa referència a un total de 52 fàbriques que van rebutjar a candidats per ser portadors del virus de l'hepatitis B. A més, altres 20 practicaven a les seves treballadores test d'embaràs - 23 d'elles no contemplaven polítiques prohibitives de pràctiques discriminatòries per embaràs -.

Altres aspectes destacats en l'informe esmenten la situació econòmica - gairebé dos terços de les instal·lacions no podien pagar "correctament" els seus empleats - o l'escassa preocupació pels temes mediambientals o de seguretat.

En l'informe, la companyia de la poma assegura que entre les possibles sancions està estipulat el tancament de la fàbrica, tot i que recorden que esperen prèviament que en un termini de 90 dies siguin corregits tots els incompliments legals.